LBG Österreich | Steuerberatung & Unternehmensberatung

Beschäftigungsverhältnisse im Blick: Warum sich eine (zumindest) jährliche Analyse lohnt

Der stets klare und aktuelle Blick auf alle Beschäftigungsverhältnisse sowie künftige Erfordernisse ist von zentraler Bedeutung zur nachhaltigen Sicherung des Unternehmenserfolgs. Wer (zumindest) jährlich analysiert, wo das Unternehmen personalwirtschaftlich steht und sich hin entwickeln soll – von der Aufgaben- und Beschäftigtenstruktur, dem Personalbudget bis hin zur gut durchdachten vertraglichen Ausgestaltung – erkennt zeitgerecht Handlungsbedarf und legt die Basis für treffsichere Entscheidungen. Wichtige Aspekte, die dabei jedenfalls tourlich analysiert und entschieden werden sollten, finden Sie im Beitrag aus unserer Beratungspraxis.

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Betriebsübernahme – Wichtige Themen, für die Sie sich Zeit nehmen sollten

Die Betriebsübernahme kann eine attraktive Alternative zur Neugründung eines Unternehmens sein. Ein Einstieg erfolgt häufig im Rahmen einer familiären Nachfolge, einer schrittweisen Beteiligung von Mitarbeiter:innen oder einem klassischen Unternehmenskauf. Der Erfolg einer Betriebsübernahme hängt dabei maßgeblich von einer gut durchdachten Herangehensweise ab. Wir haben für Sie wichtige Themen aus unserer Beratungspraxis – vom Check der wirtschaftlichen Situation über Steuern, Sozialversicherung, Rechtsform, etc. – zusammengefasst. Nehmen Sie sich ausreichend Zeit für diese wichtigen Themen. Wir begleiten Sie gerne von Anfang an!

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Kündigungen geplant? Frühwarnsystem ab 21 Mitarbeitenden zwingend!

In wirtschaftlich herausfordernden Zeiten kann es auch erforderlich sein, Beschäftigungsverhältnisse zu beenden, um Betriebe fortzuführen und die Arbeitsplätze der verbleibenden Mitarbeitenden zu sichern. Schon ab 21 Beschäftigten gilt: Wenn beabsichtigt ist, fünf oder mehr Mitarbeitende innerhalb von 30 Tagen zu kündigen, ist vorweg zwingend eine Anzeige beim AMS zu machen. Ziel dieses Frühwarnsystems ist es, negativen Auswirkungen auf dem Arbeitsmarkt wie Arbeitslosigkeit rechtzeitig entgegenzuwirken. Konsequenz der Nichteinhaltung des Frühwarnsystems ist die Nichtigkeit der Kündigungen und der Fortbestand des Arbeitsverhältnisses!

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LBG-Steuerexpert:innen auf der Gewinn-Messe 2025 – Steuern, Wertpapiere, Immobilien

LBG Österreich ist wie die Jahre zuvor auf Einladung des renommierten österreichischen Wirtschaftsmagazins GEWINN am 23. und 24. Oktober auf der Gewinn-Messe 2025 vertreten. Die Messe gibt Ihnen die Möglichkeit, unsere Expert:innen live zu erleben. Messebesuch und Vortrag sind kostenlos. Registrierung notwendig.

„Steuern: Tipps, Trends, Ausblick -
das sollten Sie wissen!“
Freitag, 24.10.2025 | 16-17 Uhr
„Vorsorgewohnung: Worauf es bei Kauf
und Vermietung ankommt"
Donnerstag, 23.10.2025 | 11-12 Uhr

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Erhöhung des IFB ab 1.11.2025 geplant – Investitionen klug planen

Zur Stärkung der heimischen Wirtschaft soll, zeitlich befristet zwischen 1. November 2025 und 31. Dezember 2026 der Investitionsfreibetrag (IFB) von 10% auf 20% (für Öko-Investments von 15% auf 22%) verdoppelt werden. Die konkrete Gesetzwerdung bleibt zwar noch abzuwarten, die liegen jedoch bereits im Entwurf vor. Auf Basis dieser Informationen soll für Unternehmer:innen, die den Gewinnfreibetrag in Anspruch nehmen können, überprüft werden, inwieweit es für im Jahr 2025 geplante Investitionen steuerlich günstiger ist, den erhöhten IFB oder den investitionsbedingten Gewinnfreibetrag geltend zu machen. Planen Sie die zeitliche Anschaffung bzw. Inbetriebnahme jedenfalls klug!

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Die neue Teilpension: Anspruch, Wichtiges im Zusammenhang mit Abfertigung Alt und Altersteilzeit

Als erster Schritt zur Pensionsreform wurde vom Nationalrat am 10.7.2025 die sogenannte Teilpension beschlossen. Die Teilpension soll das faktische Pensionsantrittsalter sowie die Beschäftigungsquote erhöhen. Damit einhergehend wird die Altersteilzeit und die Abfertigung Alt angepasst. Wir geben Ihnen im nachstehenden Beitrag einen umfassenden Überblick über die Änderungen ab 1.1.2026. Für ein individuelles Beratungsgespräch zu vorausschauend optimal gestalteten Beschäftigungsverhältnissen in Ihrem Unternehmen kommen Sie bitte rechtzeitig auf uns zu - wir freuen uns auf Sie!

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