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LBG Karriere Newsletter

Erfolgreich bewerben bei LBG – aber wie?

Welche Fragen engagierte Bewerber/innen häufig stellen und was uns bei Ihrer Bewerbung besonders wichtig ist, beantwortet Nina Wandl, Human Resources bei LBG Österreich.

Ein Blick hinter die Kulissen im Human Resources: Uns erreichen täglich Bewerbungen auf von uns angebotene Positionen, aber auch sehr interessante Initiativbewerbungen. Wir lernen Bewerber/innen aufgrund unserer Ausschreibungen (zB.: LBG Homepage, Online, Print), auf Karriere-Events, Karrieremessen, auf den Universitäten, bei Talks in HAK’s und HBLA’s sowie aufgrund von Empfehlungen unserer Mitarbeiter/innen kennen. Pro Jahr kommen wir mit mehr als 4.000 Bewerber/innen in Kontakt und besetzen rund 80 Positionen an unseren 30 österreichweiten Standorten. Wir sind in den letzten  5 Jahren um 25 % gewachsen und beschäftigen aktuell 520 Mitarbeiter/innen . 177 arbeiten Teilzeit (vorwiegend nach Karenz oder parallel zu einem Masterstudium ). 31 % unserer Mitarbeiter/innen sind +45 und bringen viel Erfahrung in unsere tägliche Arbeit ein, zeigen uns damit aber andererseits auch, dass sie sich im Team bei LBG wohlfühlen und die Zusammenarbeit bei LBG schätzen.

Was macht Sie zu/r erfolgreichen Mitarbeiter/in bei LBG: Wir sind trotz unserer 520 Mitarbeiter/innen nicht groß, wir sind viele. Da kommt es im täglichen Zusammenspiel im Team und mit unseren Kunden auf jeden einzelnen an. Daher haben wir österreichweit überschaubare Teams geschaffen, wo jeder jeden kennt. Dieses Team ist im Sinne einer fachlichen und persönlichen Rundum-Betreuung für unsere Klienten da – mit der umfassenden, jederzeit österreichweit verfügbaren Kompetenz von LBG. Anonymität und Einzelkämpfertum sind fehl am Platz. Wir suchen Teamplayer, die täglich daran arbeiten, selbst ein starkes Teammitglied mit Kundenorientierung, Fachwissen, Beratungskompetenz und unternehmerischem Verständnis zu sein. Konstruktive Kritik ist willkommen und bringt uns weiter. Menschen, die anpacken und täglich etwas weiterbringen wollen, Fachwissen und Erfahrung emsig entwickeln – aber nicht als Selbstzweck verstehen sondern in kundenorientierte Lösungen verwandeln sowie offen auf unsere Kunden zugehen, sind bei uns richtig!

Die Auswahl der Bewerber/innen, wir machen es uns nicht leicht: Unsere Aufgabe ist, die richtigen Bewerber/innen auszuwählen und damit einen verantwortungsvollen Beitrag zu leisten, dass Ihre Mitarbeit für unsere Kunden, für unser Team und für Sie zum Erfolg wird und Sie sich bei uns entwickeln können und wohlfühlen. Wesentlich dabei sind die menschliche Ebene, Ihr fachliches Potential und der Fit in den wechselseitigen Wünschen. Wir sieben nicht aus, sondern lernen Menschen kennen mit dem Ziel, die besten Rahmenbedingungen für eine gelungene Zusammenarbeit auszuloten – oft passt’s sofort. Immer wieder schlagen wir exzellenten Bewerbern/innen, denen wir im Augenblick ihre Wunschaufgabe an ihrem Wunschort bei uns nicht anbieten können vor, dass wir uns wechselseitig im Auge behalten (Evidenz) und in Kontakt bleiben – oft mit dem Ergebnis, dass es einige Zeit später exakt passt. Dies ist der Grund dafür, warum Initiativbewerbungen für Sie und uns Sinn machen – damit wir uns ganz einfach kennenlernen, Vertraulichkeit ist selbstverständlich.

Worauf es bei Ihren Bewerbungsunterlagen ankommt: „Der erste Blick zählt“ - dies gilt auch bei der Durchsicht Ihrer Bewerbungsunterlagen.

Lebenslauf: Ein übersichtlicher und gut strukturierter Lebenslauf erleichtert nicht nur das Lesen des CVs, sondern zeigt auch eine gewissenhafte Arbeitsweise - das schätzen wir und unsere Kunden. Machen Sie im ersten Drittel des Lebenslaufs Angaben zu Ihrer Person: Vor- und Nachname, Wohnadresse, Geburtsort/Datum, Ihre Kontaktdaten und fügen Sie ein professionelles Bewerbungsfoto ein. Im zweiten Abschnitt informieren Sie chronologisch (beginnend mit dem aktuellsten Job/der aktuellsten Ausbildung) über Ihre Berufserfahrungen, Praktika und Ihren Ausbildungsweg. Wichtig: geben Sie den genauen Zeitraum Ihrer Dienstverhältnisse und Weiterbildungen an. Nennen Sie den Firmennamen, Ihre ausgeübte Position und beschreiben Sie stichwortartig Ihre Hauptaufgaben bzw. im Falle einer Ausbildung den Ausbildungsschwerpunkt. Im letzten Drittel haben Sie die Chance, uns über Ihre zusätzlichen Skills und Erfahrungen oder auch persönliche Interessen zu informieren. Erwähnen Sie EDV- und Sprachkenntnisse, absolvierte Schulungen, soziales Engagement und weitere wissenswerte Informationen zu Ihrer Person.

Wovon wir im Lebenslauf abraten: Vermeiden Sie die Verwendung von Freizeitfotos für Ihre Bewerbung, greifen Sie auf ein professionelles Bewerbungsfoto zurück. Lassen Sie keine zeitlichen Lücken entstehen, indem Sie berufliche Stationen einfach wegfallen lassen. Dass alle Angaben richtig sind, versteht sich von selbst. Übrigens – wer jedes Jahr zu einem neuen Arbeitgeber wechselt („Job-Hopper“), sollte sich nicht bei uns bewerben. Unsere Teams und unsere Kunden schätzen eine Zusammenarbeit, auf die wir alle gemeinsam bauen können.  

Motivationsschreiben - wozu dient ein Anschreiben? Das Motivationsschreiben gibt uns die Möglichkeit, zu verstehen, warum Sie sich eigentlich bei uns bewerben. Warum Sie bei uns mitarbeiten und erfolgreich sein wollen. Was Ihnen wichtig ist. Warum Sie sich für die ausgeschriebene Aufgabe interessieren und welche Ziele Sie erreichen möchten. Gerne können Sie uns darin auch darüber informieren, was Sie gerne mit uns vertieft besprechen möchten. Wo Sie Orientierung brauchen, was Sie interessiert. Nutzen Sie Ihr Bewerbungsschreiben auch dafür, uns unterschiedliche Stationen in Ihrem Werdegang zu erklären, beispielsweise abgebrochene Ausbildungen, Umorientierung in einen anderen Aufgabenbereich, etc.

Wovon wir im Motivationsschreiben abraten: Immer wieder wird das Bewerbungs- oder auch Motivationsschreiben dazu genutzt, den Lebenslauf in Worten wiederzugeben. Dies verfehlt den eigentlichen Zweck. Verwenden Sie möglichst keine „Mustermotivationsschreiben“. Wir möchten einfach verstehen, wer Sie sind und wo Sie stehen. Keine Sorge - jeder von uns hat auch einmal maturiert oder ein Studium absolviert und sich um den ersten Job beworben. Da macht ein offenes aufeinander Zugehen Sinn, vertrauen Sie uns.

Welcher Bewerbungsweg ist der beste – Online, E-Mail oder per Post? Bitte nützen Sie vorzugsweise unsere Online-Bewerbung bei LBG. Dies ist effizient und zeigt Ihre „Digitale Kompetenz“, die uns wichtig ist. Sollte tatsächlich etwas technisch nicht klappen, was natürlich nie auszuschließen ist, senden Sie uns Ihre Bewerbung an karriere@lbg.at. Bewerbungen per Post machen Ihnen und uns die Arbeit unnötig schwer und sind nicht zeitgemäß.

Welche Unterlagen jedenfalls erforderlich sind: Motivationsschreiben, Lebenslauf mit Foto, Zeugnisse (Schulzeugnis, Studienerfolgsnachweise, Dienstzeugnisse, absolvierte Aus- und Weiterbildung). Achten Sie auf Vollständigkeit! Es macht keinen tollen ersten Eindruck, wenn wir nachtelefonieren müssen. Geben Sie auch unbedingt an, für welche Position an welchen unserer 30 österreichweiten Standorte Sie sich bewerben und ob Sie sich für eine Mitarbeit in Vollzeit oder Teilzeit interessieren.

Bewerbungsgespräch bei LBG: Wir führen mit Ihnen ein Telefoninterview und laden Sie zu einem persönlichen Bewerbungsgespräch am jeweiligen, gewünschten Arbeitsort zu uns ein, mit dem Ziel, uns kennenzulernen, die wechselseitigen Interessen zu verstehen, über bestehende Möglichkeiten zu informieren und uns darüber eine Meinung zu bilden, ob wir miteinander erfolgreich sein können.

Nina Wandl, MA – Human Resources , LBG Österreich – Human Resources. karriere@lbg.at Tel.: +43 (1) 53105-1406. www.lbg.at.